Työnantajan markkinoilla vuonna 2026 on valinnanvaraa hakijoista. Yhteen tehtävään voi tulla satoja tai jopa tuhansia hakijoita. Tilanne saa sekä työnhakijat että työnantajat tuskastumaan. Työnhakijan on hyvä pohtia omia työn hakemisen metodejaan tilanteessa, jossa erottautuminen on erittäin vaikeaa. Yritykset taas saavat apua esimerkiksi miettimällä rekrytointimenetelmiään ja ilmoitustensa sisältöjä. Hakijamäärää on mahdollista rajata – tai koko rekrytoinnin

Lue lisää

Moderni outplacement tarkoittaa Guidelightilla 2020-luvun työnhakuvalmennusta, joka auttaa johtajia ja asiantuntijoita matkalla kohti uutta työpaikkaa. Moderni 2020-luvun työnhakuvalmennus on tiivis paketti, joka pureutuu suoraan tämän päivän työnhaun erityispiirteisiin ja tukee asiakasta uuden työn etsimisessä. Valmentajana toimii Katja Wasenius, jolla on yli 20 vuoden kokemus rekrytoinnista. Katja on toiminut pitkään myös headhunterina, sekä työskennellyt myynnin ja

Lue lisää

Erityisesti johtajatasolla on paljon heitä, jotka eivät ole koskaan aiemmin olleet työttömänä. Tilanne voi olla hämmentävä, eikä työkaluja työnhakuun oikein tunneta. Osa voi kokea työttömyyden nolona. Kuitenkin toimintakyky olisi säilytettävä, jotta polku kohti uutta työpaikkaa olisi mahdollisimman selkeä. Oman kokemukseni mukaan parhaiten työnhaussa pärjäävät ne johtajat, jotka tekevät näitä asioita: ✅ Varautuminen: Pidetään verkostot ja

Lue lisää

Nosta LinkedIn -profiilisi uudelle tasolle headhunterin laatimin selkein ohjein!  Selkeä ja napakka kooste niistä toimenpiteistä, joita sinun tulee tehdä ollaksesi löydettävissä LinkedInissä. Käsikirja on tilattavissa täältä https://holvi.com/shop/Guidelight/product/ec779264e0f6a389ba5029cd7d53e0aa/

Lue lisää

Työnhaku on muuttunut ja työnhaun menetelmien tulee muuttua samaan tahtiin. Fokus tulisi olla varautumisessa sekä löydettävyydessä. Mitä tällä tarkoitan? Varautuminen tarkoittaa, että ollaan taustalla valmistauduttu siihen, että työnhaku voi tulla ajankohtaiseksi myöhemmin. Ei tuudittauduta siihen, että oma hyvä tilanne pysyy hyvänä ikuisesti. Nykyisillä työmarkkinoilla mikään ei ole varmaa, paitsi muutos. Siksi meidän on oltava valmiita

Lue lisää

Rekrytoinnin perinteinen malli toimii tavalla, jossa a) rekrytoiva yritys julkaisee ilmoituksen ja ohjeistaa hakijat ja b) hakijat toimivat ohjeen mukaan ja koittavat parhaansa mukaan erottautua ja päästä haastatteluun. Näin on toimittu ”aina”, eikä tätä mallia juuri kukaan tunnu kyseenalaistavan. Miksi? Paras malli se ei varmastikaan ole, ainakaan ilman prosessin viilaamista hakijaystävällisempään suuntaan. Ilmoitustekstit ja hakemukset

Lue lisää

Työnhakijoiden määrä on noussut tasaisesti samaan aikaan, kun työpaikkojen määrä on vähentynyt. Työnhakijalle tämä tarkoittaa, että yhdestä avoimesta työpaikasta kilpailee yhä suurempi määrä hakijoita. Kun hakemusmäärät ovat suuria tehtävään kuin tehtävään, ei hakijana voi olla mitenkään varma siitä, että a) hakemus ylipäätään luetaan ja b) että se herättää kiinnostuksen ja erottautuu. Tämä on valitettava fakta,

Lue lisää

Työpaikkojen määrä vähentynyt entisestään Uusien työpaikkojen määrä on vähentynyt tänä vuonna. TEM:n katsauksen mukaan esimerkiksi elokuussa 2024 oli avoinna 60 000 työpaikkaa vähemmän kuin viime vuonna samaan aikaan. Työnhakijoita voi yhteen työpaikkaan olla huomattavasti enemmän kuin aiemmin. Ja jos työnhaku on pelkästään hakemusten lähettämisen varassa, voi työllistyminen olla aikaa vievää. Kuluttavaa työnhaku on joka tapauksessa,

Lue lisää