Nosta LinkedIn -profiilisi uudelle tasolle headhunterin laatimin selkein ohjein!  Selkeä ja napakka kooste niistä toimenpiteistä, joita sinun tulee tehdä ollaksesi löydettävissä LinkedInissä. Käsikirja on tilattavissa täältä https://holvi.com/shop/Guidelight/product/ec779264e0f6a389ba5029cd7d53e0aa/

Lue lisää

Työnhaku on muuttunut ja työnhaun menetelmien tulee muuttua samaan tahtiin. Fokus tulisi olla varautumisessa sekä löydettävyydessä. Mitä tällä tarkoitan? Varautuminen tarkoittaa, että ollaan taustalla valmistauduttu siihen, että työnhaku voi tulla ajankohtaiseksi myöhemmin. Ei tuudittauduta siihen, että oma hyvä tilanne pysyy hyvänä ikuisesti. Nykyisillä työmarkkinoilla mikään ei ole varmaa, paitsi muutos. Siksi meidän on oltava valmiita…

Lue lisää

Rekrytoinnin perinteinen malli toimii tavalla, jossa a) rekrytoiva yritys julkaisee ilmoituksen ja ohjeistaa hakijat ja b) hakijat toimivat ohjeen mukaan ja koittavat parhaansa mukaan erottautua ja päästä haastatteluun. Näin on toimittu ”aina”, eikä tätä mallia juuri kukaan tunnu kyseenalaistavan. Miksi? Paras malli se ei varmastikaan ole, ainakaan ilman prosessin viilaamista hakijaystävällisempään suuntaan. Ilmoitustekstit ja hakemukset…

Lue lisää

Työnhakijoiden määrä on noussut tasaisesti samaan aikaan, kun työpaikkojen määrä on vähentynyt. Työnhakijalle tämä tarkoittaa, että yhdestä avoimesta työpaikasta kilpailee yhä suurempi määrä hakijoita. Kun hakemusmäärät ovat suuria tehtävään kuin tehtävään, ei hakijana voi olla mitenkään varma siitä, että a) hakemus ylipäätään luetaan ja b) että se herättää kiinnostuksen ja erottautuu. Tämä on valitettava fakta,…

Lue lisää

Työpaikkojen määrä vähentynyt entisestään Uusien työpaikkojen määrä on vähentynyt tänä vuonna. TEM:n katsauksen mukaan esimerkiksi elokuussa 2024 oli avoinna 60 000 työpaikkaa vähemmän kuin viime vuonna samaan aikaan. Työnhakijoita voi yhteen työpaikkaan olla huomattavasti enemmän kuin aiemmin. Ja jos työnhaku on pelkästään hakemusten lähettämisen varassa, voi työllistyminen olla aikaa vievää. Kuluttavaa työnhaku on joka tapauksessa,…

Lue lisää

Elämme vuotta 2023. Teemme rekrytointia samoilla keinoilla, kuin jo vuosikymmenet olemme tehneet. Huudamme työvoimapulaa, kun se aina samalla pohjalla kirjoitettu lattea ilmoitus ei tuotakaan satamäärin heti valmiita, hyviä hakijoita, joista vain valita parhaat päältä. Miksi muutos on niin hidasta rekrytoinnin tekemisessä? Menneiden aikojen rekrytointi on rikki – kuka korjaisi sen? Tässä pikavinkit modernin rekrytoinnin suorittamiseen,…

Lue lisää

Tätä kirjoittaessani mietin mennyttä kuukautta. Sen lisäksi, että olen itse aloittanut pari viikkoa sitten uudessa päivätyössä Henrico Digitalilla, olen kuukauden aikana käynyt lukuisia keskusteluja uusiin haasteisiin haluavien johtajien kanssa. Kaikki lähti liikkeelle siitä, kun linkkaripostauksessani lupasin auttaa (1-2) IT-johtajaa oman osaamisen sanoittamisessa linkkariin. Sain sitten viestien vyöryn ja huomasin, että aika moni johtotasolla työskentelevä on…

Lue lisää

Oletko joskus ollut rekrytoimassa kloonia? Sitä sellaista, joka sopii mielellään edellisen tehtävän haltijan saappaisiin sellaisenaan? Korvausrekrytoinnin pahimpia syntejä on lähteä automaattisesti mallaamaan tehtävään lähteneen kaltaista, mielellään aivan samanlaisella taustalla ja osaamisella olevaa osaajaa. Rekrytoivat esihenkilöt laativat listoja osaamisvaatimuksista rekrytoijalle, tai toteavat vain lyhyesti, että ”samanlainen kuin tuo Matti oli”. Tämä Matti on kenties ollut talossa…

Lue lisää