Työnhaku on muuttunut ja työnhaun menetelmien tulee muuttua samaan tahtiin. Fokus tulisi olla varautumisessa sekä löydettävyydessä. Mitä tällä tarkoitan?

Varautuminen tarkoittaa, että ollaan taustalla valmistauduttu siihen, että työnhaku voi tulla ajankohtaiseksi myöhemmin. Ei tuudittauduta siihen, että oma hyvä tilanne pysyy hyvänä ikuisesti. Nykyisillä työmarkkinoilla mikään ei ole varmaa, paitsi muutos. Siksi meidän on oltava valmiita ottamaan muutos vastaan, kun se tulee kohdalle. Kun olemme varautuneet muutokseen, emme joudu aloittamaan toimenpiteitämme alusta, vaan olemme jo puolimatkassa kohti uutta.

Löydettävyydestä huolehtiminen on yksi varautumisen ensimmäisistä askelista. Jos tulet irtisanotuksi, on jo kova kiire tehdä asialle jotain. Oikeastaan olet silloin jo myöhässä, mutta viimeistään silloin sinun on otettava härkää sarvista. Tarkoitan, että sinun on viilattava oma julkinen profiilisi eli LinkedIn-profiilisi kuntoon ja aloitettava verkostoituminen. Jos olet jo varautunut aiemmin, sinulla on jo ehkä verkostoa olemassa ja jotakin päivitettynä profiiliin.

Suuri osa rekrytoinneista hoidetaan nykyisin suorahaulla eli headhuntingin kautta. Allekirjoittanut, sekä lukuisat alan kollegani etsimme viikottain osaamista LinkedInin kautta. Löydämmeko sinut, vai jäätkö muiden varjoon?