Erityisesti johtajatasolla on paljon heitä, jotka eivät ole koskaan aiemmin olleet työttömänä. Tilanne voi olla hämmentävä, eikä työkaluja työnhakuun oikein tunneta. Osa voi kokea työttömyyden nolona. Kuitenkin toimintakyky olisi säilytettävä, jotta polku kohti uutta työpaikkaa olisi mahdollisimman selkeä.

Oman kokemukseni mukaan parhaiten työnhaussa pärjäävät ne johtajat, jotka tekevät näitä asioita:

✅ Varautuminen: Pidetään verkostot ja linkkariprofiilit kunnossa jo ennen, kuin työnhaku tulee ajankohtaiseksi. Nollasta on vaikea lähteä liikkeelle sitten, kun pitäisi jo saada uusi työ. Siis pohjusta, varaudu, ole valmis!

✅ Avoin suhtautuminen eri mahdollisuuksiin: Pohdi, voisitko esimerkiksi työllistää itsesi yrittäjänä, tehdä keikkaa tai määräaikaista työtä? Interim-työmahdollisuudet ovat yksi mahdollisuus.

✅ Ole avoin: Työttömyydessä ei ole mitään noloa. Sen voi kertoa maailmalle, ja tämä voi olla jopa ratkaisevaa uuden työn löytymisen kannalta.

✅ Ota rohkeasti apua vastaan: Hyödynnä tarjolla olevia palveluita, kuten työnhakuvalmennusta, headhuntereiden tapaamisia ja muita vastaavia.

✅ Kehitä itseäsi: Kysy itseltäsi, mitä voisit oppia. Saat energiaa uuden oppimisesta, ja tämä auttaa sinua pysymään virkeänä työnhaussa, joka on kovaa työtä.

Olen Katja, rekrytoinnin ja suorahaun senior-ammattilainen 20 vuoden rekrytointikokemuksella. Autan ja ohjaan johto- ja asiantuntijatason työnhakijoita modernin työnhaun saloihin ja annan henkilökohtaisia neuvoja oman löydettävyyden parantamiseen LinkedIn:ssä. Ota rohkeasti yhteyttä!