Rekrytoinnin perinteinen malli toimii tavalla, jossa a) rekrytoiva yritys julkaisee ilmoituksen ja ohjeistaa hakijat ja b) hakijat toimivat ohjeen mukaan ja koittavat parhaansa mukaan erottautua ja päästä haastatteluun. Näin on toimittu ”aina”, eikä tätä mallia juuri kukaan tunnu kyseenalaistavan. Miksi? Paras malli se ei varmastikaan ole, ainakaan ilman prosessin viilaamista hakijaystävällisempään suuntaan. Ilmoitustekstit ja hakemukset…

Lue lisää