Työpaikkojen määrä vähentynyt entisestään

Uusien työpaikkojen määrä on vähentynyt tänä vuonna. TEM:n katsauksen mukaan esimerkiksi elokuussa 2024 oli avoinna 60 000 työpaikkaa vähemmän kuin viime vuonna samaan aikaan. Työnhakijoita voi yhteen työpaikkaan olla huomattavasti enemmän kuin aiemmin. Ja jos työnhaku on pelkästään hakemusten lähettämisen varassa, voi työllistyminen olla aikaa vievää. Kuluttavaa työnhaku on joka tapauksessa, ja pahimmillaan usko omaan osaamiseenkin voi olla koetuksella. Se, ettei työllisty, ei kerro välttämättä mitään omasta osaamisesta. Se kertoo siitä, että työn hakeminen yhtenä lukuisista hakijoista on yksinkertaisesti erittäin haasteellinen tapa työllistyä. Vain yksi valitaan. Miten olla se paras hakija? Tähän ei pysty kukaan vastaamaan.

Miten varmistua, että on löydettävissä myös ns. näkymättömiin työpaikkoihin?

Osa työpaikoista jää kokonaan tulematta esiin työpaikkailmoitussivustoille. Näistä työpaikoista emme siis tiedä mitään. Nämä rekrytoinnit hoidetaan hiljaisesti, suoraan potentiaalisia osaajia etsimällä. Näin voidaan toimia joko sisäisesti yritysten itsensä toimesta, tai palkkaamalla konsultti hoitamaan hakua.

LinkedIn on suorahakukonsulttien eli headhuntereiden tärkein työkalu. Suorahaun keinoin etsitään sekä asiantuntijoita että johtajia. Headhunterit etsivät osaamista tältä alustalta tietyillä menetelmillä, ja vajaasti täytetyt profiilit jäävät nousematta esiin näissä hauissa.

Nimi ja titteli eivät riitä tuomaan osaamistasi esille.

Myöskään “vihreä rinkula” profiilikuvassa ei riitä.

Päivitetty profiili on paras keino tulla löydetyksi.

Jos mielit tulla löydetyksi tällä alustalla, sinun on hyvä huolehtia profiilisi kuntoon. Tämä ei ole helppo ja nopea projekti, mutta erittäin tarpeellinen silloin, kun on halukas saamaan yhteydenottoja – etsii sitten työtä aktiivisesti tai ei. Hyvin usein ensimmäiset sanat headhunterin yhteydenottoon voivat olla, että “en etsi aktiivisesti töitä, mutta kuulen mielelläni tarkemmin”. Headhunter ei kiinnitä huomiota erityisesti siihen, onko henkilö jotenkin ilmaissut olevansa työnhaussa. Kiinnostava osaaminen ratkaisee. Siksi profiilin päivittäminen kannattaa, tilanteesta riippumatta.

• Etsitkö kokeneen rekrytoijan / headhunterin apua rekrytointiin?
• Vai tarvitsetko apua oman LinkedIn -profiilisi päivittämiseen?

Tavoitat minut linkkarissa, tai osoitteesta katja.wasenius(at)guidelight.fi