Tätä kirjoittaessani mietin mennyttä kuukautta. Sen lisäksi, että olen itse aloittanut pari viikkoa sitten uudessa päivätyössä Henrico Digitalilla, olen kuukauden aikana käynyt lukuisia keskusteluja uusiin haasteisiin haluavien johtajien kanssa. Kaikki lähti liikkeelle siitä, kun linkkaripostauksessani lupasin auttaa (1-2) IT-johtajaa oman osaamisen sanoittamisessa linkkariin. Sain sitten viestien vyöryn ja huomasin, että aika moni johtotasolla työskentelevä on jättänyt sanoittamatta osaamisensa linkedinissä. Moni tarvitsi kipeästi apuani. Lähdettiin sitten yhdessä laittamaan profiileja kuntoon.
Myös johtajalla tulee olla asiallinen linkedin-profiili, ainakin jos hän haluaa tulla löydetyksi ja mukaan kiinnostaviin rekrytointikeskusteluihin.
Pelkän muistikirjan varassa toimivia headhuntereita nimittäin enää vähemmän on – ja heidänkin suorahakujensa research-vaiheen tekevät researcherit – täällä linkedinissä! Joten, linkedinillä on väliä! Vaikka kuinka olisit jossain muinaisessa CV-kannassa mukana, älä luota siihen, että työtä tulee eteen sitä kautta.
Modernia työnhakua linkkarissa merkittävimmin hankaloittavat ns. tyhjät profiilit. Ei ole koskaan kirjoitettu tehtävänimikkeitä enempää mitään linkediniin. Ei olla selvillä siitä, miten profiili nousee esiin rekrytoijien ja headhuntereiden tekemissä hauissa. Pelkkä ”CIO” esimerkiksi harvoin toimii ainoana hakuspeksinä, jolla osaamista haetaan. Joten jos profiilista ei juuri muuta käy ilmi, on listoille mukaan pääseminen aina epätodennäköisempää. Kun vaikka CIO:ta lähdetään etsimään suorahaun keinoin, fakta on, että valikoimaa kyllä linkkarissa riittää. Ankarassa seulassa voi ns. blankkoprofiili jäädä kokonaan pois listoilta. Riippuu paljon hausta, ja haun tekijästä. Haluaako hän lähteä selvittämään erikseen tässä alkuvaiheessa tyhjän profiilin henkilön osaamista, vai ottaako sittenkin mukaan listalle ne, joilla on hiukan panostettu profiiliin? Etsiikö hän yhteystiedot, entä löytääkö hän ne? Kuinka paljon vaivaa ollaan valmiita näkemään alkuvaiheessa eli research-vaiheessa? Onko paljon aikaa tehdä selvitystyötä vai halutaanko edetä nopeammin niiden kanssa, jotka ovat kertoneet osaamisestaan suoraan? Voin kertoa, että olen vuosien varrella monen tällaisen tyhjän profiilin jättänyt listalta pois hakuvaiheessa, jos on ollut tarjolla riittävä määrä hyviä profiileja.
Linkedinin täyttämisellä on siis oikeasti merkitystä. Ainakin heille, jotka haluavat mukaan headhuntereiden hakuihin.
Kattava linkedin-profiili on kokonaisuus, joka muodostuu useasta eri osiosta. Se vaatii jonkin verran selvitystyötä, osaamista ja ymmärrystä, jotta voi ymmärtää, miten kukin yksityiskohta ja osio toimii ja miten se vaikuttaa kokonaiskuvaan. Ja ennen kaikkea, miten nuo tiedot näkyvät rekrytoijille.
Vastaukseni otsikon kysymykseen ”Miten tulet löydetyksi ja pääset mukaan rekrytointikeskusteluihin” on: aloita linkedin-profiilin oikeaoppisella täydentämisellä!
Lopuksi ilouutinen: linkkariapua on edelleen saatavana palveluna kauttani! (Tarjoan apua yksityishenkilönä enkä edusta asiassa mitään yritystä).
Tässä pari kommenttia autetuilta johtajilta:
Jos olet valmis satsaamaan ammatillisen osaamisesi läydettävyyteen ja haluat rekrytoinnin senior-ammattilaisen parhaat vinkit profiilisi virittämiseen, laita minulle viestiä täällä linkkarissa niin tutustutaan! Jos emme ole vielä verkostoituneet, saat helpoiten minuun yhteyden aloittamalla verkostoitumiskutsulla, ja yhteys aukeaa.
Viesteillään!
Iloisin terveisin,
Katja W